Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по придобиване на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по набиране на персонал. Идеалният кандидат ще бъде стратегически мислещ професионалист с опит в идентифицирането, привличането и наемането на висококвалифицирани кадри. Тази роля изисква тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да се разберат нуждите от персонал и да се разработят ефективни стратегии за подбор.
Мениджърът по придобиване на таланти ще играе ключова роля в изграждането на силна работодателска марка, използвайки иновативни подходи за достигане до пасивни и активни кандидати. Той/тя ще анализира пазарните тенденции, ще оптимизира процесите по подбор и ще гарантира положително преживяване за кандидатите. Освен това, ще отговаря за изграждането и поддържането на база данни с потенциални кандидати и ще работи за създаване на дългосрочни взаимоотношения с тях.
Основните отговорности включват разработване на стратегии за подбор, управление на екип от рекрутъри, използване на социални мрежи и професионални платформи за търсене на таланти, както и участие в кариерни събития и панаири на труда. Мениджърът ще следи ключови показатели за ефективност на процеса по подбор и ще предлага подобрения с цел повишаване на ефективността и качеството на наетите служители.
Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни и организационни умения, да бъде ориентиран към резултати и да има способността да работи в динамична среда. Опит в използването на ATS системи и други HR технологии е силно желан. Ако сте мотивиран професионалист с желание да изграждате силни екипи и да допринасяте за растежа на компанията, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за придобиване на таланти
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Управление на процеса по подбор от началото до края
- Използване на социални мрежи и професионални платформи за търсене на кандидати
- Участие в кариерни събития и панаири на труда
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Анализ на пазарни тенденции и конкурентна среда
- Оптимизиране на процесите по подбор за по-добра ефективност
- Гарантиране на положително преживяване за кандидатите
- Изготвяне на отчети и анализи за ефективността на подбора
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 3 години опит в областта на подбора на персонал
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит с ATS системи и други HR технологии
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество проекти
- Стратегическо мислене и ориентация към резултати
- Добро владеене на английски език
- Умения за анализ на данни и изготвяне на отчети
- Опит в изграждането на работодателска марка е предимство
- Готовност за участие в събития и пътувания при необходимост
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на пасивни кандидати?
- Какви ATS системи сте използвали досега?
- Как измервате ефективността на процеса по подбор?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати в дългосрочен план?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво знаете за нашата компания и култура?
- Какви са вашите силни страни като Мениджър по придобиване на таланти?
